$: 58.18 р. | €: 56 р. | ¥: 81.06 р. | 
$: 58.18 р. | €: 56 р. | ¥: 81.06 р. | 

Обучение и материальная поддержка: как в Забайкалье решается кадровая проблема на селе

0 0

Забайкальский край всегда был аграрным, ведь основное население живет в сельской местности. Сейчас, когда экономика региона развивается и в производство внедряется сельскохозяйственная техника нового поколения, агропромышленному комплексу требуется большое количество квалифицированных кадров. Виктория Викторова разбиралась, как решить кадровую проблему на селе, как уже сейчас руководителям сельхозпредприятий закрепить на местах перспективных работников.

В агропромышленном комплексе нашего края наиболее остро ощущается нехватка кадров таких рабочих профессий, как механизаторы, комбайнеры, трактористы-машинисты, зоотехники, агрономы, операторы машинного доения, ветеринары. А между тем, уже три года практикуется целевое обучение не только молодых специалистов, но и опытных работников, не имеющих образования. Так, у краевого министерства сельского хозяйства плотное сотрудничество сложилось с Бурятской государственной сельскохозяйственной академией и с Забайкальским аграрным институтом. О механизмах взаимодействия с учебными заведениями рассказывает заместитель начальника управления организационной, информационной и кадровой работы министерства сельского хозяйства Забайкальского края Елена Филиппова.

Елена Филиппова, заместитель начальника управления организационной, информационной и кадровой работы министерства сельского хозяйства Забайкальского края: "Оговаривается материальная поддержка, которую сельхозтоваропроизводитель обязуется оказывать в момент обучения поступившему - своему будущему специалисту. Он оплачивает обучение, может оплачивать дополнительные образовательные услуги. То есть, если человек поступил на высшее образование, а хочет еще дополнительно получить профильное образование, то работодатель оплачивает и дополнительные услуги. Если есть финансовая возможность, он может оплачивать общежитие или квартиру. И по каждому году сельхозтоваропроизводитель может подать заявление на получение государственной поддержки".

Елена Филиппова уточняет, что на сайте министерства сельского хозяйства есть перечень документов, которые может посмотреть любой сельхозтоваропроизводитель или руководитель крестьянско-фермерского хозяйства, чтобы претендовать на получение субсидии. И хотя придется вложить часть своих средств, обучение грамотного специалиста будет стоить в разы меньше, чем при обычном поступлении в вуз.

Елена Филиппова, заместитель начальника управления организационной, информационной и кадровой работы министерства сельского хозяйства Забайкальского края: "Допустим, возьмем 100 тысяч рублей за обучение. В этом случае 90% ему возмещает государство. В этом же году работодатель предоставляет заявление, пакет документов, договор с образовательным учреждением и заявление на получение субсидии. Комиссия министерства рассматривает документы и выплачивает 90%. Оставшаяся сумма, 10%, являются собственными средствами. Тело самой субсидии составляют федеральные и краевые деньги. И, конечно, эта система позволяет готовить для себя специалистов. Надо отметить, что сейчас кадровая проблема - это основная проблема, наверное, в любой отрасли. Потому что старые кадры уходят, а новые еще не имеют практики. Удивительное дело- всегда звучит этот вопрос - кадры, кадры, кадры… На многих совещаниях поднимается этот вопрос, что многие показатели не выполняются по причине отсутствия кадров. Вам в руки дана программа, с помощью которой можно вырастить кадры для своего сельхозпредприятия".

Работодателю в этом случае необходимо написать ходатайство или гарантийное письмо о том, что в такое-то учебное заведение по определенной специальности поступит такой-то работник. Однако с подачей документов все же стоит поторопиться.

Елена Филиппова, заместитель начальника управления организационной, информационной и кадровой работы министерства сельского хозяйства Забайкальского края: "Мы с ними работу начинаем пораньше, весной, когда отсматриваем и готовим ребят, работников, которые, мы знаем, в перспективе придут к нам работать. Потому что у нас с Москвой подписывается соглашение на определенное количество поступающих. Под них закладываются определенные деньги, поэтому мы их информируем, направляем на управление сельского хозяйства информацию, где, когда и куда они должны подать документы. Документы у нас даются в министерстве сельского хозяйства".

Грамотные кадры, живущие в родном селе и работающие на родном предприятии особенно ценны. Но важен и такой момент, чтобы после получения образования готовый специалист не остался в городе и не уехал в другой регион.

Елена Филиппова, заместитель начальника управления организационной, информационной и кадровой работы министерства сельского хозяйства Забайкальского края: "Подписывая договор с образовательным учреждением, указывается фамилия, имя, отчество студента. В договоре указано, что он обязан отработать после окончания образовательной организации три года. То есть, на три года специалист уже обеспечен. За это время многие оседают на месте, решают вопрос с жильем. Кроме того, мы разработали с комитетом аграрной политики Законодательного собрания Забайкальского края как еще поддержать нашу молодежь, чтобы они оставались на селе. Предлагались варианты по аналогии с "земским учителем" и "земским доктором". Но, видимо, вопрос с финансами не совсем простой, возможно, это на будущее, на перспективу".

Между тем, работодатель может попробовать еще один вариант, чтобы оставить перспективного работника в своем хозяйстве. Особенно это возможно, если предприятие является прибыльным и специалисту реально предложить подъемные средства.

Елена Филиппова, заместитель начальника управления организационной, информационной и кадровой работы министерства сельского хозяйства Забайкальского края: "Здесь есть еще один вопрос, который, я думаю, можно отсылать к сельхозтоваропроизводителю. Если он для себя готовит специалиста, учит его 3-5-7 лет. Если этот человек будет работать и подтвердил это договором, а почему бы не вернуться к системе поддержки молодого специалиста хотя бы в плане подъемных? То есть сельхозтоваропроизводитель понесет затраты и закрепит человека у себя".

На сайте министерства сельского хозяйства постоянно обновляется информация о потребностях в специалистах на том или ином предприятии или крестьянско-фермерском хозяйстве. Важно, что в вакансии указывается наличие жилья, заработная плата и контактные телефоны. В министерстве также всегда можно получить необходимые консультации - как работодателю, так и ищущему рабочее место.

Елена Филиппова, заместитель начальника управления организационной, информационной и кадровой работы министерства сельского хозяйства Забайкальского края: "Мы всегда вам поможем и всегда подскажем. Телефоны: 36-43-16 и 36-49-29. И вас всегда к специалистам перенаправляю, это основные телефоны, мы всегда ответим, звоните в любое время, если будут какие-то вопросы и какие-то предложения".

Хотелось бы напомнить нашим радиослушателям, что на волнах "Радио России - Чита" в понедельник, 15 августа в 17.20 в эфир выйдет передача "Колос", в которой мы продолжим наш разговор о том, как сельхозтоваропроизводителям подготавливать и закреплять на местах кадры, при этом не неся больших финансовых затрат, как получать субсидии. Слушайте "Колос".

Читать весь текст

Виктория Викторова, Егор Резин, 12 авг 2022, 07:27

Связанные теги: село

Просмотреть все новости из этой рубрики: Утренняя студия

Сообщить об ошибке - выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Видео по теме

Радиопередачи по теме

Комментарии

  • Зарегистрированный
  • Анонимный

Прежде чем добавить комментарий, ознакомьтесь с «Правилами
комментирования».

Прежде чем добавить комментарий, ознакомьтесь с «Правилами
комментирования».

Государственный Интернет-Канал "Россия" © 2001-2020

Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл №ФС77-59166 от 22 августа 2014 г.

Учредитель - федеральное государственное унитарное предприятие "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" (ВГТРК).

Главный редактор Главной редакции ГИК "Россия" - Панина Елена Валерьевна.

Редакторы сайта - Акопян Карина Артуровна, Пасько Людмила Александровна. Тел. +7 (3022) 31-95-86. Электронная почта: site@chita.rfn.ru .

Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При любом использовании текстовых, аудио-, фото- и видеоматериалов ссылка на gtrkchita.ru обязательна. При полной или частичной перепечатке текстовых материалов в интернете гиперссылка на gtrkchita.ru обязательна.

Для детей старше 16 лет.

Система Orphus